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七星创客模式是一套以低门槛入局+推三返一裂变+七星晋升激励为核心的社交电商/分销商业模式，核心功能围绕用户转化、团队扩张、收益分配与长期留存展开，以下是结构化整理：
核心基础功能：低门槛入局与身份转化
创客身份激活：用户购买指定金额产品/礼包（如1000元、3960元）即成为创客，无加盟费、无需囤货，同步解锁“自购省”（如复购5折）与“分享赚”（推广返佣）双权益，实现“消费即创业”。
推广工具支持：生成专属推广链接/二维码，便于社交分享与用户归属追踪，降低推广操作门槛。
裂变驱动功能：推三返一即时回本
这是初期裂变的核心引擎，以阶梯佣金设计实现“推荐3人回本”，消除用户投入顾虑。
推荐人数 | 佣金比例 | 核心作用 |
第1人 | 10% | 初步回本，建立信心 |
第2人 | 20% | 回本加速，提升动力 |
第3人 | 70% | 全额回本（累计），实现零成本参与 |
循环生效：推荐满3人后，后续推荐按“10%→20%→70%”重新循环，持续激励用户拉新。
层级晋升功能：七星成长体系与团队扩张
构建从一星到七星的清晰晋升路径，以“培养下级+团队业绩”为核心条件，推动团队层级扩张与业绩增长。
星级 | 晋升条件 | 核心权益 |
一星 | 推荐3人 | 团队业绩奖3% |
二星 | 培养2个一星创客 | 团队业绩奖5% |
三星 | 培养2个二星创客 | 团队业绩奖7%，解锁伯乐奖 |
四星 | 培养2个三星创客 | 团队业绩奖9%，伯乐奖升级 |
五星 | 培养2个四星创客 | 团队业绩奖11% |
六星 | 培养2个五星创客 | 团队业绩奖13% |
七星 | 培养2个六星创客 | 团队业绩奖15% |
高阶晋升：七星后可晋升总裁（培养3个七星）、董事（培养3个总裁），享受全网加权分红与额外奖励（如购车/现金奖励）。
多元奖励功能：短期收益+长期分红
直推奖励：按推荐人数阶梯返佣，满3人回本，后续推荐纯赚，驱动持续拉新。
团队级差奖：星级越高，团队业绩奖励比例越高，激励用户深耕团队管理。
伯乐奖：三星及以上创客可获直属下级团队业绩分成（如提成），解决“教会徒弟饿死师傅”问题，促进团队协作。
全网分红：总裁/董事享全网业绩加权分红（如3%、2%），绑定核心成员长期投入。
留存与复购功能：用户长期绑定
复购优惠：创客复购享专属折扣（如5折），提升用户粘性与复购率。
循环裂变机制：推三返一规则持续生效，用户回本后仍可循环拿佣，形成长期收益闭环。
运营管理功能：平台与团队管控
层级可视化：清晰展示团队架构、星级与业绩，便于创客管理与平台监控。
规则灵活配置：可调整礼包金额、佣金比例、晋升条件，适配不同行业（美妆、大健康、快消等）。
风控与合规：限制层级、明确奖励上限，规避传销风险，保障模式可持续。
核心价值总结
对用户：低门槛、快回本、高回报，从消费者转为品牌推广者，实现“零成本创业”。
对平台：快速裂变获客、提升团队业绩、增强用户留存，构建可持续的增长闭环。
需要我结合你所在行业（如美妆/大健康）与目标客单价，做一版可直接落地的七星创客模式参数表（含礼包金额、直推比例、团队奖与伯乐奖设置）吗？
